旺报记者黄佩君／专题报道

  《服贸协议》引发争议，反对声音认为台湾市场开放，将会使陆劳抢走台湾人工作。台湾地区“经济部”投审会强调，陆资来台不但没有抢走台湾人工作，反而创造许多就业机会，陆企在台共雇用高达6771人，但在台陆籍员工却只有216人；而这6771人中，就有53%是属于服务业。《服贸协议》促使台湾服务业市场开放，其实能够为台湾的强项服务业，带来许多工作机会。

  依据投审会资料，自2008年开放陆资赴台投资以来，陆资企业截至去年底共在台雇用6771人，而来台陆籍高管共216人。从数据分析，在台陆企共有270家，以陆籍高管人数来看，显然连“一陆企一陆籍高管”都还达不到，要说“抢台湾人饭碗”实在是有点牵强。

  而这也证明陆资的确为台湾带来就业市场，从数据来看，至少有54家以上陆企，连最高管理阶层也是雇用台湾人；同时每间陆企平均雇用25人，远远超过台湾中小企业平均雇用人数的7人。而陆企在台雇用人数中，服务业就占53%以上，不但显示服务业是台湾的强项，同时也证明对陆资开放服务业市场，的确能够为台湾制造工作机会 。

  据统计，在这6771人中，又有高达30%是信息软件业雇用，显示陆资来台投资的着眼点，仍是台湾的信息产业优势。而制造业所雇用的47%当中，台湾的优势产业电子光学与机械设备，合起来就占了35%。

  学者分析，通过以上数据可以看出，陆资在台投资与雇用，都还是偏重台湾具竞争力的强项产业，营利是重要目的，并非如外界所说的，是“不怕赔钱的战略性布局”。

  然而，尽管以营利为目的，陆资来台也未必能占上风。投审会表示，通过对陆企的营运状况调查，其实陆资来台并非仗着资本多、规模大，就可以回避台湾企业的强劲竞争力。2011年的调查显示，开放陆资投资3年来，只有29.83%的陆企开始获利，其他高达7成都还在赔钱试水温的状态。

  有陆企高管感慨，其实陆资来台比台资赴陆还要辛苦。他强调，台湾常说大陆市场“水很深”，但其实台湾也不遑多让，光投审机制就比大陆复杂许多，投审法令也很严格。此外陆资来台在许多台湾关键产业都不能控股、不能随便调动高管、高管往往也因为要与家人分离不想来台。

  他直言，以这样的条件“陆资来台投资，其实也要很大的勇气”， 并非只要台湾市场开放，陆资就会前仆后继；对《服贸协议》开放市场的效果，在现在的投资与大陆人士来台法规限制下，台湾有点“杞人忧天”。